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调研了2000多人,我们找到了大家厌倦工作的理由【hth华体会最新网站下载】

发布日期:2022-06-15 02:12

本文摘要:“周一综合征”“划水研究学”“暗暗努力,卷死你们”,当代职场人的内心世界是复杂的,常常在发愤图强和混吃等死间来回拉锯。这也许是因为,这份工作本身让你感觉不到意义所在。2013年,人类学家David Graeber提出了“狗屁工作”(bullshit jobs)这个概念。在他看来,如今社会中至少有40%的工作,是没有意义的“狗屁工作”。 这些“狗屁工作”或许能够提供不错的报酬,但这份工作本身不能创造价值,也无法让从事者相信自己的付出是有意义的。

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“周一综合征”“划水研究学”“暗暗努力,卷死你们”,当代职场人的内心世界是复杂的,常常在发愤图强和混吃等死间来回拉锯。这也许是因为,这份工作本身让你感觉不到意义所在。2013年,人类学家David Graeber提出了“狗屁工作”(bullshit jobs)这个概念。在他看来,如今社会中至少有40%的工作,是没有意义的“狗屁工作”。

这些“狗屁工作”或许能够提供不错的报酬,但这份工作本身不能创造价值,也无法让从事者相信自己的付出是有意义的。Graeber认为,这种无意义的工作会“激怒人性”,对从事者造成“深刻的心里暴力”。职场中的个体需要收入,也需要成就感。

这些成就感来自于个人能力的提升、精神上的愉悦等多方面。现代人需要对自己的生活有掌控感——或者说安全感,这大概就是本次调研中,律师、医生等专业、执业人士对工作满意度比较高的原因。初入职场便被呼来喝去的年轻人,很快对工作失去了热情。但受限于不太好看的银行卡余额,也只能没有灵魂地接受职场螺丝钉的命运。

于是,摸鱼、划水、磨洋工,就成了这代年轻人对“狗屁工作”的集体反攻。(本篇原创文章源自公众号“DT财经”,作者:阿米,编辑:唐也钦,数据:董道力,设计:戚桐珲)。


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